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Familia del enfado

Ultranza qué es, cómo se siente y cómo gestionarlo

Hay personas que defienden sus ideas a ultranza: sin ceder un milímetro, sin aceptar matices, contra viento y marea. Esta actitud puede ser admirable cuando se trata de principios fundamentales, pero también puede convertirse en una intransigencia que impide el diálogo y divide a las personas.

Redacción de Sentimientos.es Actualizado el 3 min de lectura

Qué es defender algo a ultranza

Defender algo a ultranza es sostenerlo de forma extrema, sin admitir concesiones. La expresión procede del latín ultra, más allá: ir más allá de lo razonable en la defensa de una postura.

Como emoción, combina la convicción con la obstinación y, a menudo, con el enfado hacia quienes piensan distinto.

Cómo se manifiesta

  • Certeza absoluta.
  • No escucharArgumentos contrarios.
  • EnfadoAnte quien discrepa.
  • Pensamiento en blanco y negro.
  • Dificultad para negociar.

Cuando las ideas son identidad

Cuando una idea forma parte de nuestra identidad, cuestionarla se vive como un ataque personal. Henri Tajfel mostró cómo la pertenencia a grupos refuerza las posturas y la desconfianza hacia los otros. Leon Festinger describió la disonancia cognitiva: el malestar ante información contraria a nuestras creencias nos lleva a rechazarla para proteger nuestra coherencia.

Por eso las posiciones defendidas a ultranza son tan difíciles de mover con argumentos.

Firmeza o intransigencia

Hay principios que merece la pena defender sin concesiones: los derechos humanos, la dignidad de las personas. En esos casos, la firmeza es una virtud. Pero muchas cuestiones admiten matices, y defenderlas a ultranza impide el diálogo y la búsqueda de soluciones compartidas. La clave está en distinguir qué es un principio irrenunciable y qué una opinión que podría revisarse.

Cómo encontrar el equilibrio

  1. Pregúntate qué te haría cambiar de idea.
  2. Escucha para entender, no solo para responder.
  3. Busca lo que compartes con quien discrepa.
  4. Distingue principios de opiniones.
  5. Acepta la complejidad: muchas cuestiones no son blanco o negro.
  6. Separa la idea de la persona: puedes discrepar sin despreciar.

Ultranza y polarización

En contextos de polarización social y política, las posturas a ultranza se multiplican y el diálogo se vuelve más difícil. Las redes sociales favorecen las posiciones extremas porque generan más reacciones. Cultivar la humildad intelectual, reconocer que podemos estar equivocados, es una forma de contribuir a conversaciones más productivas.

A ultranza en la vida personal

No solo en política o religión se defienden posturas a ultranza. También ocurre en asuntos personales: la forma de educar a los hijos, la alimentación, la organización de la casa. Defender a ultranza la propia manera de hacer las cosas puede generar conflictos innecesarios en la convivencia. Preguntarse qué importa de verdad y en qué se puede ceder facilita mucho la vida en común.

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Fuentes

  1. Tajfel, H. y Turner, J. C. (1979). An integrative theory of intergroup conflict. En W. G. Austin y S. Worchel (Eds.), The Social Psychology of Intergroup Relations (pp. 33-47). Brooks/Cole.
  2. Festinger, L. (1957). A Theory of Cognitive Dissonance. Stanford University Press.
  3. Allport, G. W. (1954). The Nature of Prejudice. Addison-Wesley.

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